Acusan trato inhumano en Hospital Regional de Poza Rica 

POZA RICA, Ver., 16 de junio de 2022. – Trabajadores petroleros de la Sección Número 30 demandaron la salida del director del Hospital Regional de Petróleos Mexicanos (Pemex), Emmanuel Román Cerón Montiel, a quien acusan de trato inhumano al descuidar diversos aspectos del manejo del centro médico, como el garantizar el abasto oportuno de medicinas para los derechohabientes, por lo que no descartan la posibilidad de irse a manifestar a la capital del país, en la búsqueda de ser escuchados por los directivos de la empresa productora del estado.

El presidente del Frente de Resistencia y Unidad Sindical (FRUS) de la Sección 30, Sergio Lorenzo Quiroz Cruz, aseguró que la lucha por defender los derechos de los trabajadores petroleros seguirá de forma permanente hasta que haya una respuesta que beneficie a las personas que se han visto ofendidas y descuidadas en el trato en el Hospital Regional, pues se trata de derechos pactados en el Contrato Colectivo de Trabajo.

También lamentó las condiciones en que se atiende a los derechohabientes, quienes no gozan de un trato oportuno en atención médica, las farmacias no tienen medicinas y los trabajadores se ven obligados a comprarlas, mientras que el Hospital tarda hasta seis meses en reponer dichos gastos, por lo que es necesario mejorar el servicio y eso sólo se podrá realizar retirando de sus cargos a funcionarios como Emmanuel Román Cerón Montiel.

Durante la manifestación varios trabajadores jubilados expresaron su malestar por la forma en que son atendidos, incluso un trabajador narró conocer del caso de una señora que se hincó ante el propio Director para suplicarle que enviara a su hija que estaba muy enferma a Picacho, para que fuera atendida, y el funcionario médico se negó de manera rotunda.

Los trabajadores se plantaron frente al Hospital Regional de Pemex, en donde expusieron sus demandas nuevamente y expresaron de manera rotunda su negativa a que el derecho a la salud sea pisoteado y se vulnere así lo establecido en el Contrato Colectivo de Trabajo.