Piden que Ley Federal del Trabajo castigue el acoso sexual laboral

XALAPA, Ver., 18 de junio de 2014.- El acoso sexual laboral no está considerado como delito en la Ley Federal del Trabajo, señaló la regidora titular de la comisión de Equidad de Género en el Ayuntamiento de Xalapa, Ana Karina Platas Córdoba, quien hizo un llamado a legisladores y sociedad en general a impulsar una iniciativa para que sea integrada dicha problemática y se pueda castigar.

«Tiene que hacerse a nivel nacional, porque la ley laboral es una cuestión federal. Sería el llamado no nada más para este tema, todos los días vivimos conductas que se pueden tipificar como delito o que pueden ser delictivas. Hacer un llamado para que se tipifiquen más delitos o más conductas y nosotras las mujeres estemos protegidas», enfatizó.

En ese sentido, la edil agregó que cuando se presentan despidos derivados de un acoso sexual, los conflictos se tratan como un despido injustificado, pero no se considera como agravante el hostigamiento, y dijo, “es una situación que continúa siendo grave”.

«En la Ley laboral no existe un artículo que diga sobre acoso sexual laboral, más bien lo que sucede es que si llegan a despedir a la persona, la mujer o el hombre tiene que acudir a la Secretaría (del Trabajo), para interponer una queja de que hubo un despido, de que hubo una falta contra el. Más bien estas cosas se hacen a nivel interno, en recursos humanos o en la agencia del Ministerio Público», manifestó.

Asimismo, apuntó que si bien el acoso sexual en el trabajo es una problemática que se registra mayormente entre las mujeres, también existen casos en que las víctimas son los hombres; sin embargo, explicó que las denuncias en este sentido son menos “debido al temor social de un posible rechazo o burla”.